Ce hub révolutionnaire permet d’accélérer et de fluidifier grandement le business florissant de la sous-traitance de la prestation de services SAP en France (forfait/régie), en s’adressant de manière centralisée et on ne peut plus rigoureuse (tout est normé), d’une part aux offreurs de missions SAP (SSII ou end users SAP) ouvertes aux consultants indépendants SAP, et d’autre part aux demandeurs de missions SAP (freelances SAP). Il permet ainsi de s’affranchir du recours très coûteux aux agences de placement (brokers), dont les services sont basiques, opaques et surtout totalement hors de prix. Il s'adresse donc aux entreprises (entreprises utilisatrices de SAP, éditeurs et cabinets de conseil SAP/intégrateurs-SSII) désireuses de sous-traiter des missions SAP qualifiées à des experts SAP indépendants, mais il s’adresse aussi aux consultants indépendants SAP en recherche de leurs prochaines missions SAP qui veulent maximiser leurs honoraires et ne pas engraisser des intermédiaires gourmands. Il  leur présente des offres de missions SAP validées et actualisées en temps réel. Une fois inscrit (demandeurs comme offreurs de missions SAP), un mode d’emploi détaillé et un mode opératoire normalisé vous sera communiqué par mail afin de savoir quelle est la procédure précise qui vous concerne.

Il va de soi que, si la cooptation fonctionne (tant du côté des indépendants SAP que du côté des offreurs de missions SAP tels que les commerciaux des intégrateurs et les DSI des clients finaux), la plateforme deviendra un succès car elle mobilisera l’ensemble ou la majorité des acteurs du marché de la sous-traitance SAP (cercle vertueux).

En revanche, s’il y a 2000 indépendants SAP en ligne et aucune offre de mission SAP proposée par les intégrateurs ou les end users SAP, la plateforme sera un échec.

De la même manière, s’il y a 500 offres de missions SAP validées en ligne et aucun indépendant SAP pour y répondre et pour se porter candidat, la plateforme sera un échec.

Ainsi, plus le buzz ciblé fonctionnera (invitation de nouveaux membres cooptés par les membres actuels du hub), plus le business effectué via cette plateforme sera florissant et économiquement viable pour tous les acteurs concernés (administrateur du hub, indépendants SAP, commerciaux des intégrateurs SAP et directeurs de projets, DSI en recherche de compétences SAP).

L’inscription pour les indépendants SAP est gratuite. Un mode d’emploi précis vous est envoyé dès votre inscription sur le hub, afin de normaliser la présentation de votre cv (date de mise à jour, expertise multi-modules, …) et la nature précise de votre recherche de mission (prochaine date de disponibilité, tarif mini journalier, mobilité, type de missions SAP recherché …)

L’inscription pour les SSII et les end users SAP en quête de freelances SAP est payante mais compétitive (forfait fixe mensuel en fonction du nombre d’utilisateurs du hub) auquel s’ajoute une commission faible sur chaque deal effectué via le hub (commission sous forme d’un coût fixe par jour de prestation du freelance staffé par la SSII bien inférieur aux commissions prélevées habituellement par les agences de placement – rapport de 1 à 3).

Plus de détails sur les ravages financiers causés par les agences de placement (marges en cascade abusives qui tuent le business et appauvrissent les indépendants SAP tout comme les SSII) : http://sapphronesis.over-blog.com/article-26525511.html

Les cvs actualisés des freelances SAP ne sont bien entendu pas directement visibles et consultables sur la plate-forme et c’est l’administrateur qui les centralise et qui les dispatche le cas échéant en fonction des demandes des SSII et des end users SAP de manière anonyme dans un premier temps. Dés qu’un accord pour un RDV est fixé, les coordonnées des consultants deviennent visibles pour la prise de contact réelle. Il faut préciser que les indépendants SAP se réservent bien sûr le droit de ne pas postuler à certaines missions proposées sur le hub.

CVS et offres de missions SAP sont normalisés et validées au préalable par l’administrateur pour une plus grande efficacité et homogénéité des informations transmises et pour une totale lisibilité.

Ce hub a vocation à bouter les Anglais hors de France (depuis le temps qu’on en rêve !) et à fédérer rapidement :

- plus de 2300 experts indépendants SAP français en recherche régulière de missions SAP

- plus de 120 intégrateurs SAP français en recherche régulière de ressources externes qualifiées SAP (freelances) qu’ils vont staffer sur leurs projets

- plus de 1500 end users SAP français utilisant R/3 et ECC (PME-PMI comme grands comptes internationaux) en recherche ponctuelle d’experts SAP indépendants qualifiés à des prix très compétitifs jusqu’alors inédits du fait des marges colossales et opaques pratiquées par les agences de placement !

Toute question peut être soumise avant ou après toute inscription sur le hub :

- Contact entreprises (intégrateurs SAP et end users SAP) proposant des offres de missions SAP aux indépendants SAP : entreprise@phronesis.fr

- Contact indépendants SAP vivant en France souhaitant proposer leurs services et répondre aux offres de missions SAP proposées : freelance@phronesis.fr

Bonjour,

Je recrute en cdi pour une société de conseil de grande valeur spécialiste SAP et partenaire SAP à taille humaine basée à PARIS plusieurs (3/4) consultants et experts techniques SAP ABAP (au minimum 1 an d’expérience en développement SAP sous ECC) connaissant si possible une ou plusieurs des technologies objet de NW (AOO, BSP, webdynpro). Ces postes sont sédentaires (pas de régie en clientèle). Profils recherchés : Bac+2 (type BTS ou DUT info) minimum. Salaires attractifs.

Intéressé ou connaissant des personnes/collègues pouvant l’être ? envoyez votre cv word à cv@phronesis.fr pour obtenir plus de détails sous reference BLOGABAP

Quelques postes au sein de structures de choix à pourvoir en avril 2011 en CDI :
- 10 consultants seniors (>2ans) technico-fonctionnels SAP BI (BW BPS BIIP BPC BO BOXI) sur Paris.
- 1 consultant expérimenté PS finance (3 ans) sur Paris.

- 5 consultants seniors ou expérimentés fonctionnels SAP HR Paie/Time sur Paris (3 ans+)

- 2 consultants seniors ou expérimentés fonctionnels SAP HR PA/OM ou Portail (ESS/MSS) sur Paris (3 ans+)
- 2 consultants seniors abap (3 ans+) sur Paris.
- 5 consultants business objects et BOXI (1an+) sur Paris souhaitant être formés sur BW et acquérir très rapidement la double compétence BO/BW.
- 1 consultant expérimenté CO (PA/PC) sur Paris (3 ans+)
- 1 consultant expérimenté MM sur Paris (3 ans+)
- 1 consultant expérimenté WM sur Paris (3 ans+)
- 1 consultant senior MM-PP sur Paris-RP (3 ans+) poste fixe end user grand compte industriel international

Intéressé ? envoyez votre candidature sur cv@phronesis.fr en mentionnant l’objet du poste et en y joignant vos réponses au questionnaire : http://www.phronesis.fr/ressources/Questionnaire.pdf 

Vous connaissez des personnes qui pourraient être intéressées ? N'hésitez pas à leur transmettre le lien.

Poste : Consultant fonctionnel en charge du domaine Gestion d’entrepôts. Contexte Build ECC 6.0 Poste basé IDF proche Paris.

Entreprise qui recrute : Grande entreprise utilisatrice qui met en place SAP ECC6.0 sur un scope SAP large. CA > 2 milliards euros. Contexte Build (pas TMA).

Profil SAP recherché : Bac+4/5 doté de 1/3 ans d'expérience projets WM dont expérience de la version ECC 6.0. Expérience du customizing WM obligatoire. Au minimum 1 cycle complet d’implémentation de WM depuis le blue print jusqu’au support post golive en passant par les spécifications fonctionnelles (générales/détaillées), le paramétrage, les tests et recettes, le support fonctionnel. Connaissances RF et HUM un plus.

Candidature : Envoyer cv format doc/rtf à cv@phronesis.fr en précisant vos dates de disponibilités (préavis), salaires actuels et prétentions sous référence WM0210BLOG.

http://www.morsekode.com/SAP/

En 2005, Morsekode, l’agence publicitaire de SAP voulait communiquer auprès des 35.000 employées de son client. Ils ont donc créé la chanson style rap The ERP of This Century qui souligne leur connaissance profonde de l’entreprise et ont ajouté quelques lignes sur l’agence à la fin. La chanson était envoyée à une vingtaine de contacts chez SAP, sans leur préciser de faire suivre. Dans le premier mois déjà, la chanson a été écouté 20.000 fois… une stratégie discrète mais réussie. La chanson a même été utilisée dans des réunions internes chez SAP et la branche japonaise a récemment demandé une version karaoké. MarketingSherpa a récompensé la campagne dans son Viral Hall of Fame 2006.