Tableau comparatif des prestations

Détail des Tâches	Cabinet de chasse (PHRONESIS)	Agence de placement/Broker	Documents réalisés par le broker/agence de placement	Documents réalisés Par PHRONESIS
Synthèse et point de situation politique RH du client et présentation de la société	·			Questionnaire RH soumis au client (DRH du client)
Synthèse et point de situation projets SAP du client (bilan-photographie actuelle du ccSAP)	·			Questionnaire IT/SAP soumis au client (DSI ou n+1 du poste à pourvoir)
Conseil et validation du contenu précis du poste à pourvoir (rôle, missions, rattachement hiérarchique, salaire, lieu de travail …)	·
Conseil et validation de la définition précise du profil recherché (diplômes, expérience, ….)	·
Conseil sur le package salarial proposé (benchmark concurrences/prix du marché, loi offre/demande …)	·			Document de synthèse word (3 pages) validé par le client et qui sera remis uniquement aux candidats intéressants et intéressés à l’issue de l’entretien en face à face avec le cabinet
Stratégie d’approche proposée : définition précise des cibles de recherche (où est caché le « gibier » à débusquer ?)	·			Fiche/listing des entreprises cibles où aller chercher les oiseaux rares
Sourcing des candidats cibles	· Recherche multi-critères au sein du vivier, cvthèques, cooptation, sourcing online/réseaux sociaux …)	Uniquement passage en boucle d’annonces (cut/paste de votre offre) sur 2/3 job boards avec lesquels ils ont des accords tarifaires (volume illimité d’offres d’emploi négocié à l’année)	Simple Cut/Paste sur les job boards de l’offre d’emploi transmise par le client	Fiches de candidats à contacter résultant de la phase précédente

Détail des Tâches	Cabinet de chasse (PHRONESIS)	Agence de placement/Broker	Documents réalisés par le broker/agence de placement	Documents réalisés Par PHRONESIS
Prise de contact téléphonique avec les cibles potentielles : vérification de l’adéquation et au poste et au profil et évaluation de la motivation (vente du poste et de l’entreprise cliente aux candidats dans la cible)	·	Pas systématique		Synthèse nominative de chaque appel candidat
Prise de rendez vous physique candidat/cabinet de recrutement	·
Rencontre en face à face avec le candidat et évaluation précise de la candidature selon 3 axes : compétences SAP, Personnalité/traits de caractères, motivations et souhaits d’évolution (moteurs)	·	Le plus souvent pas de rencontre physique car cela prend du temps et le temps c’est de l’argent !
Envoi d’un compte rendu d’entretien détaillé (cv+commentaires/analyse/réserves éventuelles) au client, en accord avec le candidat qualifié par PHRONESIS et intéressé par le poste Mise en valeur des points forts/faibles du candidat en rapport avec le poste à pourvoir	·	Mission impossible !		Dossier de candidature complet transmis au client
Suivi de la relation candidat qualifié/client : point téléphonique et point mail à l’issue des différents entretiens chez le client	·	·
Si Problème, conseil en termes de négociation vis à vis du client et du candidat en simultané (tenter de trouver un terrain d’entente win-win notamment salarial)	·	Pas systématique
Garantie de bonne fin : reprise sans frais de la mission, en cas d’échec durant la période d’essai (3 mois)	·	Pas systématique