Les brokers/agences de placement ne savent plus trop quoi inventer pour faire grossir leurs cvthèques SAP (puisque leur métier consiste le plus souvent à seulement pusher du cv SAP toute la sainte journée à l’ensemble de la planète des recruteurs en simultané) ! Voilà qu’ils viennent désormais marcher sur les plates-bandes des cvthèques type Monster ! j’en connais qui vont grincer des dents …

D’un point de vue marketing, c’est une riche et délicieuse idée qui consiste à créer un « Monster SAP » !

Mais la créativité marketing ne fait malheureusement pas tout, loin de là …

En effet, je viens de découvrir avec un certain étonnement et surtout avec un grand amusement (heureusement que je suis là pour veiller au grain !), que c’est ni plus ni moins que la « célèbre » agence de placement COMPUTER FUTURES SOLUTIONS (gloups rien que ce nom me fait frémir !), qui se trame derrière ce nouveau site « fabuleux » dédié aux offres d’emploi SAP du marché français ! ;-)

Etrangement, aucune allusion à ce nom de pur broker anglo-saxon n’est faite sur le site et c’est bien entendu complètement volontaire de leur part (« ni vu ni connu je t’embrouille » c’est désormais un grand classique) !

Vous vous doutez bien que cela ne ferait pas trop « vendeur » en effet de l’afficher et de le clamer haut et fort, vue la réputation pour le moins fantastique que traîne la plupart des agences de placement.

Côté candidats SAP, beaucoup (trop ?) de questions restent sans réponses concernant ce site qui - appelons les choses par leur nom - est une voie détournée et un tant soit peu habile et sournoise (mais comme d’habitude j’ai découvert le pot aux roses ! ;-) on ne me l’a fait pas à moi !) pour se constituer à moindres frais une gigantesque base de données de cvs SAP que l’on va pouvoir déverser a volo sur le monde entier à l’insu des candidats qui n’ont rien demandé à personne et qui n’ont surtout pas demandé qu’on pushe leur cv à la terre entière sans leur accord (y compris à leur employeur actuel gloups : merci la confidentialité, effet bœuf garanti !).

- Que devient votre cv SAP quand vous postulez à une offre d’emploi SAP précise d’un des annonceurs du site ?

- Ne va t’il pas automatiquement et inlassablement - à votre insu le plus souvent - alimenter la mégabase de cvs SAP de l’agence de placement COMPUTER FUTURES SOLUTIONS (bien sur que si, vous êtes bien naïf si vous pensez le contraire !) ?

- Dans ces conditions, ne risquez vous pas de ne plus être maître du tout de vos candidatures SAP « ciblées » (le terme ciblé devient amusant !) puisque votre cv va être continuellement envoyé en simili blind (coordonnées masquées) par cette agence - à votre insu et souvent sans votre autorisation préalable - à la quasi totalité des recruteurs SAP (soit au bas mot 120-150 SSII en France qui courent désespérément après les mêmes profils SAP sans jamais pouvoir les attraper !) et plusieurs dizaines d’entreprises utilisatrices SAP ?

- Pourquoi aussi étrangement que cela puisse paraître le nom « mythique » de Computer Futures Solutions n’apparaît-il nulle part sur le site (comme c’est bizarre !) ? ;-)

Voilà une « ruse de coyote » de plus à l’actif de ces belles agences de placement qui ne savent plus trop quoi inventer dans leur course au pushing de cvs SAP (emailing mondial) !

Leur nouveau plan a bien failli fonctionner mais heureusement votre humble et dévoué serviteur a une fois de plus découvert cette belle « machination », cette dissimulation bien volontaire et surtout l’envers du décor …

Pour conclure, il y a un proverbe judicieux qui dit « dans le doute, abstiens toi ! ». Moi si j’étais vous, cher candidat consultant SAP, je m’abstiendrai ! ;-)

D’ailleurs, j’ai une question stupide à poser aux candidats SAP en recherche active d’emploi : quand on est candidat et qu’on est intéressé par une offre d’emploi SAP particulière publiée par un annonceur précis (SSII-Cabinet de conseil SAP par exemple au hasard ;-), pourquoi envoyer son cv à une agence de placement ou pourquoi le publier sur un site propriétaire dédié tel que celui-ci, alors que c’est un pur jeu d’enfant d’envoyer son cv et sa candidature par mail (lettre si vous avez le temps ;-), en se connectant tout simplement sur le site de l’annonceur dont il est question ?

C’est d’autant plus pertinent comme question que tous les annonceurs SSII en recherche permanente de compétences SAP publient déjà DIRECTEMENT leurs offres d’emploi SAP sur leur propre site web de recrutement et sur la plupart des supports web de recrutement IT à forte audience du type cadremploi, monster, j’en passe et des meilleurs (une dizaine de sites web d’emploi français plus ou moins spécialisés publient 99,5 % des offres d’emploi SAP) !

Si en tant que candidat SAP, vous êtes un simple « chasseur de primes » qui va signer « là ou ça paie le plus » sans se poser d’autres questions existentielles sur votre avenir, et que vous désirez donc que le maximum de monde/recruteurs (vous privilégiez alors le quantitatif sur le qualitatif et c’est bien dommage pour vous !) vous contacte pour vous proposer un nouveau job SAP en or massif , il existe un moyen très simple et très efficace de devenir une star mondiale (le Zidane du SAP) dont le gsm va sonner en moyenne 250 fois par jour - nuit incluse - (dont 249 appels de brokers qui sont tous abonnés aux mêmes grosses cvthèques riches en profils SAP !), il vous suffit alors de publier votre cv sur monster ou sur erprecrut, effet star garanti ! ;-)

Le lien vers ce site d’avenir : http://www.thesapjobboard.com/index.php?lang=fr

Une petite mise au point me semble nécessaire devant l’afflux de discours de la pensée unique du candidat consultant senior SAP qui a 3/5 ans d’expérience du Conseil SAP, âgé généralement de 30/35 ans en moyenne, et qui ne cesse de répéter à longueur de journée à qui veut bien l’entendre, qu’il cherche uniquement un poste de chef de projet SAP en fixe chez un utilisateur final SAP (end user comme on dit dans notre jargon barbare).

Le discours bien rôdé du candidat dit généralement ceci à la virgule près (cela manque cruellement d’originalité mais c’est ainsi !) : Monsieur le gentil recruteur, je veux absolument trouver un poste de chef de projets SAP en fixe afin de pouvoir :

1. monter en compétences dans le management d’une équipe projet SAP (équipe interne et/ou équipes de prestataires)

    

2. poser enfin mes lourdes valises et me sédentariser car j’ai dorénavant une femme et des enfants en bas age, et j’aimerais de ce fait les voir grandir (les enfants), être plus souvent à la maison (j’en ai marre du TAH train/avion/hôtel) et travailler moins dur (équilibre vie pro/vie privée).

    

3. gagner plus d’argent car je suis exploité là où je suis (sic, c’est bien connu les SSII sont des exploiteurs) !

    

4. ne plus faire de technique ni de MOE car c’est dévalorisant et inintéressant au possible mais me concentrer sur la MOA SAP …

    

5. travailler sur des projets SAP long terme intéressants et valorisants intellectuellement parlant (pour faire travailler et entretenir mes jolis neurones, même si je suis blonde).

    

Tout ceci est très louable et très intéressant d’un point de vue sociologique, mais ressemble étrangement à une belle liste de Noël hélas bien éloignée (à des années lumière en fait) des réalités cruelles quotidiennes !

En effet, voici alors ce que je prends plaisir à répondre (point par point s‘il vous plait excusez du peu !) à ce type de discours formaté et profondément utopique :

1. Les clients finaux (s’ils recrutent sur SAP ce qui est plutôt rare de nos jours sauf dans le cadre des très grosses structures internationales dont je tairais ici les noms ou lorsqu’il s’agit uniquement de remplacer un départ !) ne cherchent pas de profils de chefs de projets SAP (ils en ont déjà trop et ne savent pas quoi en faire !) mais bien des consultants séniors opérationnels qui vont mettre les mains dans le cambouis et faire du customizing à longueur de journées, quand ce n’est pas du développement abap en mode TMA !

    

2. Pour la sédentarité, c’est plutôt raté car le plus souvent (dans 90 % des cas), les contextes projets SAP des grosses entreprises utilisatrices qui recrutent sur SAP sont d’effectuer des roll out (déploiements dans le texte français) au sein des 25 000 sites présents sur les 5 continents, déploiements pour lesquels une très forte mobilité géographique est requise (3 semaines au Brésil, 2 mois aux USA, ….) !

    

3. Pour l’argent, pas de chance c’est aussi raté car le Conseil paie en moyenne 20-25 % de plus que les utilisateurs finaux SAP, à de rares exceptions près. Tout dépend en fait de 2 paramètres : quel est l’employeur côté SSII (écart de 20 % pour un même profil SAP entre les riches et les pauvres ou entre les généreux et les radins c’est comme cela vous arrange !) et quel est le secteur d’activités et/ou la taille (Grande entreprise ou bien PME) de l’entreprise utilisatrice SAP (pour prendre un exemple qui marquera les esprits, entre le luxe et la grande distribution il y a un monde et comme un léger fossé …) !

    

4. J’ai déjà plus ou moins répondu à ce point là dans le chapitre 1. Le consultant en ccSAP chez le client utilisateur devra le plus souvent posséder un profil technico-fonctionnel SAP (pour faire simple : qui inclut du paramétrage) voire technique (pour faire simple qui inclut du paramétrage ET du développement spécifique en abap) ! La  MOA est en effet généralement réservée aux directions métiers ou aux représentants des directions métiers (en clair des opérationnels purs et durs qui connaissent sur le bout des ongles le fonctionnement, les process métiers et la culture de leur entreprise) ou encore (autre cas de figure possible) elle sera confiée (sous-traitée) à des consultants externes très friands de BPR (réengineering de processus métiers pour faire simple) qui viendront mettre du sang neuf et des idées révolutionnaires dans cette belle mécanique bien huilée mais au combien désuète.

    

5. Enfin pour l’intérêt intellectuel des projets (le côté sexy et fun at work), c’est là aussi discutable et très aléatoire (cas par cas), car bien souvent les consultants internes en ccSAP sont affectés à de la TMA à faible valeur ajoutée (ie petites modifications et débuggages mineurs), une fois que le projet (core system) est en production (sauf peut-être dans le cas des upgrades/montées de version) ! En revanche, côté Conseil en SSII, on peut dire que la variété et la diversité des clients des SSII laisse supposer que l’on s’ennuiera moins vite ou du moins qu’on aura la possibilité de changer plus souvent de contexte et d’environnement de travail …

    

Conclusion générale : il existe et il persiste côté candidats SAP des préjugés qui ont la vie dure mais l’objectif de ce petit exercice de style tend à démontrer que c’est commettre une grave erreur de jugement que de cracher sur les postes SAP dans le Conseil ! (d’ailleurs, on ne doit jamais cracher dans une soupe qui nourrit si bien …). Une chose est sûre, parmi les rares consultants SAP qui ont pleinement réussi leur passage du Conseil vers un poste fixe, et ceci sans y laisser trop de plumes (côté salaires surtout), il s’en trouve une nette proportion (de l’ordre de 80-90 % des cas) qui a eu la très bonne et heureuse idée de frapper à la porte d’un de ses anciens clients (en tant que prestataire de service). Ceci est plutôt logique et sain quand on y réfléchit bien, car dans ce cas de figure bien particulier, il n’y a pas de tromperie sur la marchandise (si je puis m’exprimer ainsi) : le client (end user SAP) sait ce qu’il achète (cher de surcroît !) car il a testé longuement le service rendu, et le candidat sait aussi de son côté ce qu’il y trouve comme intérêts (pour avoir aussi testé ce mode de collaboration) !