Blog dédié au progiciel de gestion intégréeSAP d'un point de vue recrutement/RH, édité par un chasseur de têtes, spécialiste du recrutement par approche directe (head hunting) de compétences SAP depuis 1999
Phronesis vient d'éditer une mise à jour 2009 de son livre blanc très complet (document pdf de 27 pages) destiné aux entreprises utilisatrices de SAP (end users SAP) souhaitant recruter efficacement et durablement des compétences SAP en CDI. Ce livre...
Comme nous l’avons expliqué précédemment, le client règle en général par tiers le montant des honoraires dus, et ces honoraires restent dus quoiqu’il arrive (ainsi dans le pire des cas possibles, l’entreprise cliente aura déboursé 2/3 des honoraires convenus...
Quoiqu’il puisse s’en défendre, tout cabinet de conseil en recrutement qui se respecte ne peut absolument pas assurer ni assumer une obligation de résultats, et ce pour les 3 raisons majeures suivantes : • d'abord, il existe une part d'incertitude quant...
Nous accomplissons un effort permanent de transparence et de communication vis à vis des candidats (questionnaires préalables de candidature, entretiens en face à face, suivi précis et régulier de la candidature, suivi de l’intégration ...), comme vis...
Tout simplement parce que PHRONESIS met à la disposition et au service de ses clients : • Une expérience confirmée du recrutement par approche directe de spécialistes et d’experts SAP (depuis 1999), • Une connaissance exhaustive du marché, des métiers,...
Notre positionnement de spécialiste SAP consiste à ne recruter que des experts (MOE ou AMOA) SAP exerçant les métiers suivants : • Consultants et chefs de projets/responsables de domaines SAP R/3 tous modules techniques et fonctionnels confondus, y compris...
Notre offre sur SAP se décompose en 2 offres distinctes mais cependant parfaitement complémentaires : • Le conseil en recrutement par approche directe de candidats disposant de compétences SAP en vue d'occuper des postes d'experts, de consultants (juniors/expérimentés/séniors),...
Ce peut être pour différentes raisons (cumulatives ou non). Les principales motivations des entreprises qui font appel à un conseil en recrutement pratiquant de surcroît la chasse de têtes (head hunting – approche directe) sont généralement les suivantes...
Détail des Tâches Cabinet de chasse (PHRONESIS) Agence de placement/Broker Documents réalisés par le broker/agence de placement Documents réalisés Par PHRONESIS Synthèse et point de situation politique RH du client et présentation de la société · Questionnaire...
