Top articles
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Un poste fixe sinon rien Monsieur le recruteur !
Une petite mise au point me semble nécessaire devant l’afflux de discours de la pensée unique du candidat consultant senior SAP qui a 3/5 ans d’expérience du Conseil SAP, âgé généralement de 30/35 ans en moyenne, et qui ne cesse de répéter à longueur...
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Quizz des intégrateurs BW
Un peu de détente ne fait pas de mal ! Comment apprendre à connaître le marché BW en s’amusant ? Vous êtes consultant BW et vous souhaitez évaluer votre connaissance (ou méconnaissance au choix) du marché français des intégrateurs BW, ce quizz est fait...
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Poste CDI Consultant senior fonctionnel SAP PS Finance - End user SAP (poste fixe)
Poste : Consultant fonctionnel en charge du domaine Gestion de projets. Contexte ECC 6.0 Poste basé IDF très proche Paris accessible facilement en transports en commun. Poste sédentaire. Entreprise qui recrute : Grande entreprise utilisatrice international....
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Les critères de choix pour un candidat consultant SAP d'un futur employeur intégrateur SAP
Lorsque l’on a la chance d’être consultant SAP, on possède l’embarras du choix dans le ciblage de son prochain employeur dans le Conseil (95 % des postes à pourvoir sur SAP le sont dans le Conseil). Ainsi, pas moins de 120 SSII et cabinets de Conseil/Intégrateurs...
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Lécosystème SAP en France
En simplifiant à peine les choses, environ 15 000 experts SAP (techniques, technico-fonctionnels et fonctionnels) travaillent (et en vivent plutôt bien !) sur SAP en France. La répartition des effectifs de consultants SAP (au sens large du mot Consultant)...
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La méthodologie de travail des agences de placement et des brokers : l'envers du décor enfin dévoilé aux DRH !
Ces « pseudos » cabinets de conseil en recrutement se contentent en fait de « pusher » par mail en continu des cvs à l’ensemble des recruteurs SAP (mailing list) en simultané (SSII-end users SAP-cabinets de conseil IT) et ne rencontrent le plus souvent...
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La méthodologie de travail des agences de placement et des brokers : l'envers du décor enfin dévoilé aux DRH !
Ces « pseudos » cabinets de conseil en recrutement se contentent en fait de « pusher » par mail en continu des cvs à l’ensemble des recruteurs SAP (mailing list) en simultané (SSII-end users SAP-cabinets de conseil IT) et ne rencontrent le plus souvent...
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Les SSII, SAP, les compétences métiers et le salaire qui va avec !
Je profite de questions pertinentes à ce sujet d’un visiteur du blog pour faire un post car c’est sans nul doute un sujet important et récurrent aux yeux des candidats (comme des recruteurs d’ailleurs !), vu le contexte actuel de pénurie généralisée de...
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Tableau comparatif des prestations
Détail des Tâches Cabinet de chasse (PHRONESIS) Agence de placement/Broker Documents réalisés par le broker/agence de placement Documents réalisés Par PHRONESIS Synthèse et point de situation politique RH du client et présentation de la société · Questionnaire...
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Postes cdi consultants et experts techniques SAP ABAP expérimentés/seniors PARIS
Bonjour, Je recrute en cdi pour une société de conseil de grande valeur spécialiste SAP et partenaire SAP à taille humaine basée à PARIS plusieurs (3/4) consultants et experts techniques SAP ABAP (au minimum 1 an d’expérience en développement SAP sous...
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Panorama des intégrateurs SAP présents en France en 2008
Il y a actuellement début juin 2008 en France 120 « vrais » intégrateurs SAP disposant au minimum d’une équipe de 3 experts SAP salariés basés en France (maximum : environ 650-700 consultants SAP salariés pour le plus important intégrateur SAP). Le chiffre...
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Les critères de choix pour un candidat consultant SAP dun futur employeur intégrateur SAP
Lorsque l’on a la chance d’être consultant SAP, on possède l’embarras du choix dans le ciblage de son prochain employeur dans le Conseil (95 % des postes à pourvoir sur SAP le sont dans le Conseil). Ainsi, pas moins de 100 SSII et cabinets de Conseil/Intégrateurs...
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ça y est, ils commencent ENFIN à comprendre, ça a mis du temps !
Les SSII commencent enfin à comprendre (ça a mis beaucoup de temps pour monter jusqu’au cerveau de certaines personnes) qu’ils perdent leur temps, leur argent et leur énergie à courir toujours plus vite après des candidats SAP (enfants pourris gâtés)...
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Après le web 2.0 voici venu le temps du broker 2.0 !
Le broker de 3eme génération (on l’appellera Anthony pour faire plus simple et plus chaleureux) qui se respecte, doit être parfaitement au fait des nouvelles technologies (les TIC comme disent les énarques), et se doit donc d’améliorer sans cesse son...
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Comment expliquer le succès de certains cabinets de brokers (agences de placement) ?
Ce succès est en réalité avant tout un succès par défaut. Si certains brokers réussissent à gagner des parts de marché dans le vaste secteur "fourre-tout" des services en recrutement (où le pire côtoie bien souvent le meilleur), c’est selon nous uniquement...
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Liste des agences de placement et de brokers SAP
Liste quasi exhaustive des agences de placement/brokers intervenant sur le marché français du recrutement (cdd/cdi/interim/pré-embauche) et du placement de consultants freelances SAP Remarque importante : Ces « pseudos » cabinets de recrutement se contentent...
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Des missions SAP pour les freelances SAP
Questionnaire de candidature destiné aux consultants SAP freelances (Indépendants) Merci de bien vouloir joindre à votre cv les réponses à ce questionnaire, avant l’envoi de votre dossier de candidature par email § Question 1 : Quel est votre mission...
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Postes cdi consultants SAP HR expérimentés/seniors PARIS
Bonjour, Je recrute en cdi pour une société de conseil de grande valeur spécialiste SAP et partenaire SAP à taille humaine (< 100 personnes) basée à PARIS plusieurs consultants SAP HR dont voici les profils : - 5 consultants fonctionnels paie et/ou time...
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Comment sassurer que lentreprise cliente ne va pas payer "à fonds perdus" des honoraires ?
Comme nous l’avons expliqué précédemment, le client règle en général par tiers le montant des honoraires dus, et ces honoraires restent dus quoiqu’il arrive (ainsi dans le pire des cas possibles, l’entreprise cliente aura déboursé 2/3 des honoraires convenus...
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En excluant le "Contingency", comment donc faire pleinement jouer une saine concurrence et une saine émulation entre différents cabinets de recrutement ?
C'est assez simple et logique en fait, il suffit de procéder par appels d'offres (ouverts ou restreints) et le cas échéant, de retenir plusieurs prestataires et de partager les différents postes SAP à pourvoir. Exemple : 30 postes SAP sont à pourvoir...
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La méthodologie de travail des agences de placement et des brokers : l'envers du décor enfin dévoilé aux DRH !
Ces « pseudos » cabinets de conseil en recrutement se contentent en fait de « pusher » par mail en continu des cvs à l’ensemble des recruteurs SAP (mailing list) en simultané (SSII-end users SAP-cabinets de conseil IT) et ne rencontrent le plus souvent...
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Quels types de recrutements et de postes SAP une entreprise peut-elle confier à PHRONESIS ?
Notre positionnement de spécialiste SAP consiste à ne recruter que des experts (MOE ou AMOA) SAP exerçant les métiers suivants : • Consultants et chefs de projets/responsables de domaines SAP R/3 tous modules techniques et fonctionnels confondus, y compris...
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La méthodologie de travail des agences de placement et des brokers : l'envers du décor enfin dévoilé aux DRH !
Ces « pseudos » cabinets de conseil en recrutement se contentent en fait de « pusher » par mail en continu des cvs à l’ensemble des recruteurs SAP (mailing list) en simultané (SSII-end users SAP-cabinets de conseil IT) et ne rencontrent le plus souvent...
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ça y est, ils commencent ENFIN à comprendre, ça a mis du temps !
Les SSII commencent enfin à comprendre (ça a mis beaucoup de temps pour monter jusqu’au cerveau de certaines personnes) qu’ils perdent leur temps, leur argent et leur énergie à courir toujours plus vite après des candidats SAP (enfants pourris gâtés)...
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Quel est le périmètre exact de loffre de services SAP de PHRONESIS ?
Notre offre sur SAP se décompose en 2 offres distinctes mais cependant parfaitement complémentaires : • Le conseil en recrutement par approche directe de candidats disposant de compétences SAP en vue d'occuper des postes d'experts, de consultants (juniors/expérimentés/séniors),...