Le conseil en recrutement est mort, vive le pushing de cvs !

Force est de constater que les entreprises recruteuses sur SAP (SSII/Intégrateurs/Cabinets de conseil en SI/ end users SAP) sont de plus en plus enclin à faire appel à des cabinets de recrutement peu qualifiés (marchands et pousseurs de cvs) qui se contentent de les alimenter (gratuitement) en cvs (teasing) selon un mode Contingency (ça ne coute rien sauf si vous recrutez !), plutot que de faire appel à des chasseurs de têtes et à des conseils en recrutement chevronnés, disposant de leur côté d'une véritable valeur ajoutée (connaissance précise du marché SAP et de ses acteurs, approche directe et non mise en ligne d'annonces SAP en boucle sur les job boards spécialisés IT du type lesjeudis.com, monster, apec, cadremploi, erprecrut).

En rendant les candidats visibles de la Terre entière, Ils font ainsi le jeu des candidats et se muent de ce fait en agents de candidats (j'ai plusieurs offres à vous présenter, à vous de comparer et de faire monter les enchères !) alors qu'au départ le conseil en recrutement travaille (il me semble) pour le compte d'un client (entreprise) qui souhaite recruter et qui l'a missionné dans ce but !! C'est le monde à l'envers ....

Si on suite cette logique, les candidats vont devoir bientot payer leurs agents de placement (sous forme de commissions comme c'est l'usage dans le milieu du football ou du cinéma par exemple) en fonction du salaire obtenu par le candidat !!!  On marche vraiment sur la tête ....