Pourquoi préférer PHRONESIS à un conseil en recrutement informatique "généraliste" ou pire à un broker/agence de placement ?

Tout simplement parce que PHRONESIS met à la disposition et au service de ses clients :

• Une expérience confirmée du recrutement par approche directe de spécialistes et d’experts SAP (depuis 1999),

• Une connaissance exhaustive du marché, des métiers, des technologies, produits et acteurs de l'univers SAP,

• Un engagement sur des résultats (notamment garantie de bonne fin/reprise gratuite de la mission en cas d'échec pendant la période d'essai du candidat recruté),

• Un vivier qualifié et actualisé en permanence de plus de 9 300 consultants et experts SAP (sur un total estimé en 2007 de 15 000 experts SAP en France) réduisant à minima le « Time to Candidates » et permettant une très forte réactivité (avantage concurrentiel), toutes choses égales par ailleurs,

• Le recours constant à des bases de données complémentaires ciblées sur les compétences SAP (abonnements à des cvthèques spécialisées, veille technologique active dans ce domaine stratégique du sourcing de candidats SAP, réseaux sociaux, cooptations …),

• Le respect des règles déontologiques et des bonnes pratiques (best practices) édictées par le

SYNTEC Recrutement, notamment au niveau du processus de recrutement mis en oeuvre (suivi strict et scrupuleux des recommandations de la norme NF Recrutement), et au niveau des aspects fondamentaux de confidentialité et de secret professionnel,

• Une offre tarifaire compétitive et dégressive en fonction des volumes de recrutements SAP confiés et du type de contrat de conseil en recrutement négocié (contrat cadre ou non),

• Un conseil personnalisé et une aide à la décision à forte valeur ajoutée (pas de "vente ni de

distribution sauvage de cvs" à l'anglo-saxonne !),

• Enfin, notre réactivité et notre efficacité nous permettent de vous présenter les premiers candidats qualifiés (intéressants ET intéressés) sous 1 à 2 mois selon la nature du poste SAP à pourvoir, à compter de la date de signature de notre contrat de prestation de services (bon de commande).

Bien entendu, mais cela mérite d’être souligné par les temps qui courent (suivez mon regard), PHRONESIS n'accepte aucune mission avant d'avoir obtenu une connaissance suffisante de l'environnement et de la structure de votre entreprise, des tâches et des rôles à assumer par le(s) candidat(s) recruté(s), ainsi que du style de collaborateur(s) susceptible(s) de s'intégrer harmonieusement au sein de vos équipes en place. C’est la raison pour laquelle un premier entretien au cours duquel un questionnaire détaillé est soumis à l’entreprise recruteuse fait office d’étude de faisabilité et nous permet ainsi de décider de nous positionner ou non sur le projet de recrutement en question.