Le marché du recrutement SAP en France

Liste quasi exhaustive des agences de placement/brokers intervenant sur le marché français du recrutement (cdd/cdi/interim/pré-embauche/prestations régie) et du placement (intermédiation) de consultants freelances SAP Document mis à jour le 16/07/2008...

Bien que souvent basé à Londres ( à ne surtout pas confondre avec l’appel du 18 juin ….), le broker a du cependant être élevé dans les banlieues chaudes de Paris (ZIVA !) car il a souvent une fâcheuse et lourde tendance à tutoyer de prime abord ses «...

Je ne peux m'empecher de vous renvoyer vers une vidéo courte mais redoutablement efficace, que je viens de découvrir sur le web au hasard de mes pérégrinations. Toute ressemblance avec un recruteur (broker ? ;-) que vous auriez déjà rencontré en tant...

Les SSII commencent enfin à comprendre (ça a mis beaucoup de temps pour monter jusqu’au cerveau de certaines personnes) qu’ils perdent leur temps, leur argent et leur énergie à courir toujours plus vite après des candidats SAP (enfants pourris gâtés)...

Les SSII commencent enfin à comprendre (ça a mis beaucoup de temps pour monter jusqu’au cerveau de certaines personnes) qu’ils perdent leur temps, leur argent et leur énergie à courir toujours plus vite après des candidats SAP (enfants pourris gâtés)...

Les critères ci-dessous sont fondamentaux et doivent être pondérés, en fonction des contraintes spécifiques (budget, attentes, urgence du besoin, …) de l’entreprise cliente : 1. Coût et souplesse des prestations proposées (choix dans les formules et dans...

Comme nous l’avons expliqué précédemment, le client règle en général par tiers le montant des honoraires dus, et ces honoraires restent dus quoiqu’il arrive (ainsi dans le pire des cas possibles, l’entreprise cliente aura déboursé 2/3 des honoraires convenus...

C'est assez simple et logique en fait, il suffit de procéder par appels d'offres (ouverts ou restreints) et le cas échéant, de retenir plusieurs prestataires et de partager les différents postes SAP à pourvoir. Exemple : 30 postes SAP sont à pourvoir...

Lorsqu'il s'agit de recruter des compétences très rares ou très convoitées par les entreprises (exemples : SAP BW/SEM, SAP CRM, SAP APO, SAP EBP/BBP/PM/PP/QM, SAP WAS ou XI, ...), la pratique du recrutement "au succès" devient pour l'entreprise cliente...

Quoiqu’il puisse s’en défendre, tout cabinet de conseil en recrutement qui se respecte ne peut absolument pas assurer ni assumer une obligation de résultats, et ce pour les 3 raisons majeures suivantes : • d'abord, il existe une part d'incertitude quant...