Top articles
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Après le web 2.0 voici venu le temps du broker 2.0 !
Le broker de 3eme génération (on l’appellera Anthony pour faire plus simple et plus chaleureux) qui se respecte, doit être parfaitement au fait des nouvelles technologies (les TIC comme disent les énarques), et se doit donc d’améliorer sans cesse son...
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Les critères de choix pour un candidat consultant SAP dun futur employeur intégrateur SAP
Lorsque l’on a la chance d’être consultant SAP, on possède l’embarras du choix dans le ciblage de son prochain employeur dans le Conseil (95 % des postes à pourvoir sur SAP le sont dans le Conseil). Ainsi, pas moins de 100 SSII et cabinets de Conseil/Intégrateurs...
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Postes cdi consultants SAP HR expérimentés/seniors PARIS
Bonjour, Je recrute en cdi pour une société de conseil de grande valeur spécialiste SAP et partenaire SAP à taille humaine (< 100 personnes) basée à PARIS plusieurs consultants SAP HR dont voici les profils : - 5 consultants fonctionnels paie et/ou time...
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ça y est, ils commencent ENFIN à comprendre, ça a mis du temps !
Les SSII commencent enfin à comprendre (ça a mis beaucoup de temps pour monter jusqu’au cerveau de certaines personnes) qu’ils perdent leur temps, leur argent et leur énergie à courir toujours plus vite après des candidats SAP (enfants pourris gâtés)...
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La qualité et l’excellence mises en avant chez certains brokers/agences, arguments confondants s’il en est !
Je suis toujours surpris et amusé de constater à quel point ces sociétés font de l’humour (humour anglais sans doute) lorsqu’ils osent parler ouvertement de qualité, de professionnalisme, d’intégrité et d’excellence (soyons fous ça ne coute pas plus cher...
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Tableau comparatif des prestations
Détail des Tâches Cabinet de chasse (PHRONESIS) Agence de placement/Broker Documents réalisés par le broker/agence de placement Documents réalisés Par PHRONESIS Synthèse et point de situation politique RH du client et présentation de la société · Questionnaire...
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Pourquoi le "Contingency" constitue til le plus souvent un cadeau empoisonné/ un leurre pour le client recruteur ?
Lorsqu'il s'agit de recruter des compétences très rares ou très convoitées par les entreprises (exemples : SAP BW/SEM, SAP CRM, SAP APO, SAP EBP/BBP/PM/PP/QM, SAP WAS ou XI, ...), la pratique du recrutement "au succès" devient pour l'entreprise cliente...
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Comment sassurer que lentreprise cliente ne va pas payer "à fonds perdus" des honoraires ?
Comme nous l’avons expliqué précédemment, le client règle en général par tiers le montant des honoraires dus, et ces honoraires restent dus quoiqu’il arrive (ainsi dans le pire des cas possibles, l’entreprise cliente aura déboursé 2/3 des honoraires convenus...
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Panorama des intégrateurs SAP présents en France en 2008
Il y a actuellement début juin 2008 en France 120 « vrais » intégrateurs SAP disposant au minimum d’une équipe de 3 experts SAP salariés basés en France (maximum : environ 650-700 consultants SAP salariés pour le plus important intégrateur SAP). Le chiffre...
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Liste des agences de placement et de brokers SAP
Liste quasi exhaustive des agences de placement/brokers intervenant sur le marché français du recrutement (cdd/cdi/interim/pré-embauche) et du placement de consultants freelances SAP Remarque importante : Ces « pseudos » cabinets de recrutement se contentent...
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Après la psychologie à deux balles, les conseils à deux balles ! ;-)
Je fais ici référence au somptueux guide de conseil destiné aux consultants SAP que vient de publier le site SAPJOBBOARD dans sa version française ! (pdf de 10 conseils d’une très haute volée) ;-). Tout d’abord, il faudrait leur dire à ces anglais que...
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Un poste fixe sinon rien Monsieur le recruteur !
Une petite mise au point me semble nécessaire devant l’afflux de discours de la pensée unique du candidat consultant senior SAP qui a 3/5 ans d’expérience du Conseil SAP, âgé généralement de 30/35 ans en moyenne, et qui ne cesse de répéter à longueur...
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Les SSII, SAP, les compétences métiers et le salaire qui va avec !
Je profite de questions pertinentes à ce sujet d’un visiteur du blog pour faire un post car c’est sans nul doute un sujet important et récurrent aux yeux des candidats (comme des recruteurs d’ailleurs !), vu le contexte actuel de pénurie généralisée de...
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Pourquoi préférer PHRONESIS à un conseil en recrutement informatique "généraliste" ou pire à un broker/agence de placement ?
Tout simplement parce que PHRONESIS met à la disposition et au service de ses clients : • Une expérience confirmée du recrutement par approche directe de spécialistes et d’experts SAP (depuis 1999), • Une connaissance exhaustive du marché, des métiers,...
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Comment expliquer le succès de certains cabinets de brokers (agences de placement) ?
Ce succès est en réalité avant tout un succès par défaut. Si certains brokers réussissent à gagner des parts de marché dans le vaste secteur "fourre-tout" des services en recrutement (où le pire côtoie bien souvent le meilleur), c’est selon nous uniquement...
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Mise à jour 2009 du livre blanc des entreprises utilisatrices de SAP souhaitant recruter efficacement des compétences SAP
Phronesis vient d'éditer une mise à jour 2009 de son livre blanc très complet (document pdf de 27 pages) destiné aux entreprises utilisatrices de SAP (end users SAP) souhaitant recruter efficacement et durablement des compétences SAP en CDI. Ce livre...
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Quels types de recrutements et de postes SAP une entreprise peut-elle confier à PHRONESIS ?
Notre positionnement de spécialiste SAP consiste à ne recruter que des experts (MOE ou AMOA) SAP exerçant les métiers suivants : • Consultants et chefs de projets/responsables de domaines SAP R/3 tous modules techniques et fonctionnels confondus, y compris...
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Quizz des intégrateurs BW
Un peu de détente ne fait pas de mal ! Comment apprendre à connaître le marché BW en s’amusant ? Vous êtes consultant BW et vous souhaitez évaluer votre connaissance (ou méconnaissance au choix) du marché français des intégrateurs BW, ce quizz est fait...
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Liste des agences de placement et de brokers SAP
Liste (quasi exhaustive) des agences de placement/brokers intervenant sur le marché français du recrutement (cdd/cdi/interim/pré-embauche) et/ou du placement de consultants freelances SAP MONTREAL ASSOCIATES http://www.montreal.co.uk PROGRESSIVE http://www.progressive-fr.com...
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Candidat, ton cv m'appartient !
Une petite anecdote croustillante qui m'a été relatée par plusieurs candidats consultants SAP rencontrés en entretien, qui avaient eu la bonne et heureuse idée (sic), pour se faire repérer des recruteurs de tous poils, de mettre leur cv (en "visible"...
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ça y est, ils commencent ENFIN à comprendre, ça a mis du temps !
Les SSII commencent enfin à comprendre (ça a mis beaucoup de temps pour monter jusqu’au cerveau de certaines personnes) qu’ils perdent leur temps, leur argent et leur énergie à courir toujours plus vite après des candidats SAP (enfants pourris gâtés)...
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La méthodologie de travail des agences de placement et des brokers : l'envers du décor enfin dévoilé aux DRH !
Ces « pseudos » cabinets de conseil en recrutement se contentent en fait de « pusher » par mail en continu des cvs à l’ensemble des recruteurs SAP (mailing list) en simultané (SSII-end users SAP-cabinets de conseil IT) et ne rencontrent le plus souvent...
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Postes cdi consultants et experts techniques SAP ABAP expérimentés/seniors PARIS
Bonjour, Je recrute en cdi pour une société de conseil de grande valeur spécialiste SAP et partenaire SAP à taille humaine basée à PARIS plusieurs (3/4) consultants et experts techniques SAP ABAP (au minimum 1 an d’expérience en développement SAP sous...
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La méthodologie de travail des agences de placement et des brokers : l'envers du décor enfin dévoilé aux DRH !
Ces « pseudos » cabinets de conseil en recrutement se contentent en fait de « pusher » par mail en continu des cvs à l’ensemble des recruteurs SAP (mailing list) en simultané (SSII-end users SAP-cabinets de conseil IT) et ne rencontrent le plus souvent...
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Un poste fixe sinon rien Monsieur le recruteur !
Une petite mise au point me semble nécessaire devant l’afflux de discours de la pensée unique du candidat consultant senior SAP qui a 3/5 ans d’expérience du Conseil SAP, âgé généralement de 30/35 ans en moyenne, et qui ne cesse de répéter à longueur...